第14章大战略思维（第2 / 2页）

他将酒厂未来的发展框架，毫无保留提供给了亲爹老子。

所谓的指导思想，无非也就是，产品品质、广告包装、销售平台建设这三个点。

酒水产品，如何透过广告宣传，郎郎上口的宣传广告语，做好一个外在的形象定位，可以说就是在市场上纵横捭阖的必杀技。

另外，一个好的产品包装，也是区分其他酒水产品，相互间拉开竞争档次的底牌。

至于说销售平台的搭建，无疑更加重中之重。

销售平台搭建好了，这就如同，进入互联网时代后，拥有了淘宝的阿里巴巴，犹如拥有了QQ平台的鹅厂。

陆卫东将这些形而上的商业框架大战略，毫无保留地，全都讲给了亲爹老子听。

反正那是自己亲爹。

在至亲面前，暴露再多的妖孽非凡智慧，也无所谓。

既然想将亲爹老子，培养成超级无敌富一代，那就必须改造陆援朝的思想认知高度，让陆援朝拥有高屋建瓴的商业战略思维。

俗话说的，授之以鱼，不如授之以渔，这才是正确的策略。

挣钱不着急，父子同心，一起成长，才是将来陆氏豪门建立的根基所在。

……

时间匆匆。

转眼之间又是一个月时间过去。

五月份，玉山酒厂的销售情况再获新高，突破了五百万元销售额，实现纯利润近一百万元。

同比换算到陆援朝个人头上。

他五月份平均每天，几乎能赚两万元之多了。

这结果，简直不敢想象。

六月初，领工资时，整个酒厂职工们，人人皆是喜气洋洋。

以前，大家每个月，勉强也就能领取到百十来块钱收入，就这很多时候都要拖拖拉拉好久。

有时甚至要被延后一两个月才能领到钱。

现在，好家伙，即便是一个生产车间普工，只要上月满勤，工作中没出现过什么错漏，一家伙都能领到六百块钱工资。

乖乖。

九十年代初。

隔壁魔都那样的大城市，工人工资水平，普遍也才只六七百的高度。

而且在大城市里生活，其他各方面开支，又岂是玉山县所能比拟。

这样横向一比较之后，玉山酒厂广大职工们，莫不是得了宝般。

惊喜最多的，却还要归属销售科那帮大爷。

不对，应该说是，最大的惊喜，要归属厂销售科，新入职的一个名叫张铁玲的女销售。

五月初，酒厂完成私营改制，首次扩招销售代表时，该女新入的职。

谁也没有想到，五月份的销售成绩出来之后，这位才入职大半个月，居然直接夺下月度销售冠军。

工资加奖金，一家伙领到了七千块钱。

这消息，曝光出来后，玉山酒厂销售科，好家伙真正成了人人都想去的最牛皮部门。

改制后的酒厂，最注重的就是公开透明化的奖惩制度。

陆援朝在厂区门口两侧搞起了宣传墙。

搞了一个荣耀榜，立下规矩，凡是月评能上榜的职工，每月绩效奖金自动上浮十个点。

另外，还有一个销售业绩榜。

依照榜单先后顺序，给予不同级别的绩效奖金增幅考评，同时做出严格规定，连续两个月销售排名榜尾者，将被劝退。

另外，其他一些，像是生产车间，如何确保生产质量、节省物料、提高生产效率，等等这方方面面，陆续也出台了一些，让广大职工们心热的奖励措施。

不管是谁，只要能为厂子发展，提出合理化建议，并且实践证明切实有效的方案，都将会获得相应奖励。