1848 摧毁旧机制（第2 / 2页）

不过这样牛掰的大拿，现在还不多，不过相信以后，还是会越来越多的。

而第二个级别的，那自然就是全国那些知名三家医院的事业编制的医生了。

第三个级别的，就是那些三甲医院里的合同制医生了。

至于下面的四级，和五级也不是没有。

就是那些二甲医院的事业编，又或者是社区医生了。

当然最低等级的就是那些在某田系医院里工作的合同制医生了，这些所谓的医生，其实有没有行医资格都是一说。

这里就不能再多说了……

也正是因为有这样的等级划分，才让滨城医科大学，成为了国内大学圈里独一档的存在。

因为别的学校的毕业生，还真没多少可以做到，毕业一两年就年入百万的。

哪怕是现在最火的软件编程专业，现在就算入职一些大厂，起步也就是二三十万起步而已。

而这所大学的毕业医生，入职医院，那起步年薪都是三十万起步。

看似好像和互联网企业差距不大，但这里面的社会价值区分可就大了。

首先只要你不出错，那么你在这个行业，就不会面临35岁要被开革，失业的风险。

因为35岁，刚好是一个医生风华正茂的时候。

才刚刚达到职业的黄金期，一般这个巅峰期能持续十年左右。

长一点的巅峰期，可以持续十五年。

到了五十岁以后，医生的体力和精力都会出现一个滑坡，到这个年纪，很多人就选择该改方向了。

这也是阳光医院，在进入这个领域之后，给出的明确划分。

要是以前，这个行业内论资排辈的情况非常严重。

很多所谓的名医，都已经七老八十了，其实手术刀都拿不稳了。

可却靠着自己以前积累的名气，还有靠着教学等等手段编织出来的关系网，依旧活跃在第一线。

这和国外的那些外壳医生不一样。

国外的外科医生，确实有不少到了五十岁，甚至六十岁还可以活跃在一线。

那主要是因为人家对身体透支的比较少，所以保养的不错。

国外的医生，大部分都和正常人一样，一周上五天班，每天上八小时，然后就下班回家。

可是国内的医生就不一样了，哪怕已经到了主任级别，却依旧每周经常工作五六十个小时。

经常日夜颠倒，别说周末双休了，什么年假就更不用说了。

这主要和我们的制度有关，因为医生到了这个级别，都是出于黄金巅峰期，所以大多数医生，都想趁着这个年纪多赚点钱。

自然就不会轻易错过任何机会，所以……

自然是对身体透支的非常厉害，一般过了四十五，甚至五十岁，身体各方面的机能就已经退化了。

而且一般人有的老年病，他们一样都不落，什么高血压，心脏病，糖尿病，很多医生都有。

而人家国外的医生，在这方面，就比咱们的医生强很多。

这主要和人家所处的就业环境，和职业习惯有关。

而如果外国的医生出现这些问题的时候，一般人都会选择退休，要么就是选择退到二线。

转向医疗科研方面了，比如开始研究心得疗法之类的了。

可是我们有很多所谓的专家却偏不，就死抱着一线的位置不松手。

为啥！

简单，这里面的利益关系实在是太严重了啊！

只要你在一线，只要你名气够大，那么很多药厂就会找你。

还有在科室里的采购，你都能说得上话，还有很多飞刀可以做。

可实际上他们的手术效果，并不见得会很好，甚至并不见得会比年轻医生水平更好。

而这些老帮菜长期把持一线的重要位置，还会造成一种非常不好的现象。

就是整个业界，论资排辈的情况尤其严重，对新生事物和技术的接受都非常慢。

然后就是严重影响新一代年轻医生上位，而年轻医生们终于熬上位之后，都已经三十多快四十了。

自然又要进入这样的恶性循环，毕竟他们也要趁着这黄金十年，把他们之前的亏欠捞回来啊！

这样一来，就造成了每年我国有大量的学医的年轻人毕业，可最后能真正在行业里留下来的却还不到四分之一。

甚至有很多有才华的年轻医生，却根本都得不到真正的机会……

而阳光医院的评级制度，就直接摧毁了这种恶性循环。

老一辈的只要你技术水平够，我们就让你赚到足够多的钱，但你要知足。

到了年龄，你赶紧让位，别霸着位置不停的捞，毕竟世界需要新陈代谢，年轻人需要机会上位……