第86章 管理（第1 / 1页）

甄雨手下带了有将近20号人的团队，自己作为一个产品经理，需要管理好团队大大小小的事物，除了口头亲自指导外，还需要编写各种需求文档，把握好整个团队的开发大方向。

【旁白】

甄雨是一个很随和的人，她平时管理团队基本就是点到为止，不会过多的要求团队做太多的事情，这和廖原的管理方式形成鲜明的对比，廖原平时最喜欢的就是PUA下面的人，下面的人都是怨声载道，而甄雨管理人讲的事一个随缘，工作上进了表扬一下，工作失落了鼓励一下，工作累了把安排放缓一点，反正大家对甄雨的管理方式都挺满意的，作为公司的大总裁香菱也在公司大型会议上表扬过甄雨的管理方式，并且多次表彰APP开发团队对公司的卓越贡献，包括甄雨等的几位优秀员工也得到过香菱大总裁的颁发的奖章，比如公司最具创意奖就是发到甄雨的头上的。

因为甄雨的这种管理风范，团队里面的氛围都是极其和谐的，大家都能各抒己见，多次进行头脑风暴，出现一些好点子的时候，甄雨都会把它记下来然后让团队的优秀员工一起来探讨下点子的可行性。

作为开发团队的管理员，甄雨从来不拘泥于细节，也就是说APP出现一些重大问题但不是很紧要的事时，甄雨都是让测试团队把它暂时记下来，先列个最低优先级，在后续的开发过程中尽可能再降低问题的等级，或者通过业务调整避免问题的出现，避免过多的问题堆积让开发团队过于劳累。

甄雨之前也是从底层的开发人员一步步爬上来的，虽然当时的团队管理员已经离开了公司，但是公司里面那些愿意继续为公司创造价值的人都舍不得这位管理员，甄雨也是很感谢他教导的方针让团队有了一个很好的基调，不至于一盘散沙，当时管理员走的时候就向香菱大总裁极力推荐了甄雨，说次女子是一个可塑之才，如果不是因为自己的一些个人原因，还是很愿意继续带甄雨发展，现在甄雨已经摸清了一些管理的门道了，可以让其承当其管理员的职责，自己作为公司老一辈的人，看到年轻人的成长也是很高心的。

其实这位管理员的年龄比香菱还要大，虽然香菱是一手创办的租房公司，但是公司的几位元老都是爱幽董事长亲自提拔了，除了廖原这种比较难伺候的元老，其他几位公司元老性格都比较好，当然也不是说廖原元老一是处，廖原说实话管理手段是一流的，这样团队里的人才能踏实的做事，虽然这种管理手段让人厌恶，但是管理嘛，终究不是为了让每个人都舒服的存在，数据部作为租房公司的核心业务，其实也只有要廖原这种老油条来带才能把公司的数据信息管理好，香菱是知道这层道理的，所以不会随随便便给廖原元老找麻烦的，只是年轻人嘛，终究是希望为人好的上司，而不是管理手段很辣的上司。